Construindo o clube mais desejado de Goiânia · CEO Digital
CEO Digital
Proposta · CEO Digital para Archipelago · 2026

Construindo o clube
mais desejado de Goiânia.

Arquitetura estratégica de comunidade, pertencimento e lançamento do novo empreendimento.

O maior desafio

O maior desafio não é
de marketing.
É de desejo.

Precisamos fazer a população goiana acreditar que o clube representa quem elas são, ou quem gostariam de se tornar.

A nossa tese

Narrativa + Escassez + Comunidade.

São esses três elementos que transformam empreendimentos em símbolos culturais.

Antes de vendermos os títulos, precisamos construir desejo. E antes de construir desejo, precisamos atribuir um significado ao produto.

A pergunta que guia a tese

Quem o meu cliente se torna
quando se torna meu cliente?

O significado que o público associa ao produto diz muito sobre o quanto ele será aceito pela população goiana.

  • Serei mais bem visto pelos meus pares estando neste ambiente?
  • Pareço bem-sucedido estando neste ambiente?
  • Me sinto inteligente por ter pago este valor para estar aqui?
Quem nós somos

Comunidade não se anuncia.
Se constrói.

A CEO Digital nasceu dessa convicção. Há mais de uma década construímos uma disciplina própria de comunidades, transformando audiências em grupos vivos, engajados e economicamente relevantes.

+50 mil
membros impactados
Milhões
de reais gerados por modelos de pertencimento
10+ anos
construindo comunidades
Reconhecimento internacional · 2026

Premiação global por
crescimento de comunidades
no Vale do Silício.

A CEO Digital conquistou o Community Industry Awards (CCIA), na Califórnia, principal premiação global de crescimento de comunidades, concedida pela CMX Hub, uma das maiores referências mundiais em community building.

  • Uma operação brasileira superando iniciativas de gigantes como Adobe e HubSpot.
  • Avaliados crescimento, engajamento, retenção, impacto gerado e gestão de comunidade.
A nossa especialidade
  • Transformar audiência em pertencimento.
  • Transformar clientes em defensores.
  • Transformar atenção em demanda reprimida.
  • Transformar marcas em comunidades.
Os nossos diferenciais

Agência constrói campanha, alcance e conversão. Nós construímos comunidade, desejo e pertencimento. O modelo tradicional persegue atenção que se esgota no fim da campanha. Nós construímos um ativo que permanece e se valoriza com o tempo.

Esse ativo nasce de uma metodologia própria, organizada em nove passos, da visão fundadora ao lançamento. Sem comunidade não há pertencimento, e sem pertencimento não há desejo que sustente um lançamento desse porte.

O que uma agência constrói vs o que nós construímos
Agência
Nós
Campanhas
Movimentos
Alcance
Desejo
Leads
Membros
Conteúdo
Narrativas
Conversão
Pertencimento
Audiência
Comunidade

Uma agência ajuda pessoas a conhecerem o projeto. Nós ajudamos pessoas a quererem fazer parte dele.

A nossa metodologia

O Método CEO de
Construir Comunidades

Construindo uma comunidade antes de construir um clube.

1
A Visão
2
Os Primeiros Crentes
3
O Mito
4
Acesso e Proximidade
5
Participação e Cocriação
6
Reconhecimento
7
Rituais
8
Evangelização
9
O Lançamento dos 500 Títulos
O Método CEO · fases 1 a 3
1. A Visão
Objetivo: transformar o empreendimento em um movimento.
Entregáveis: manifesto da marca, storytelling fundador, posicionamento cultural, arquétipo da comunidade, valores centrais, linguagem proprietária.
2. Os Primeiros Crentes
Objetivo: identificar os futuros fundadores.
Entregáveis: perfil ideal dos membros, critérios de admissão, processo de candidatura, segmentação de públicos, estratégia de lista de espera.
3. O Mito
Objetivo: transformar o clube em um enigma. Criar curiosidade, especulação e desejo antes da revelação.
Entregáveis: estratégia de mistério, calendário de revelações, campanhas de teaser, lista VIP de curiosos, construção da lenda urbana.
Goiânia pergunta "o que está acontecendo?" antes de "quanto custa?".
O Método CEO · fases 4 a 6
4. Acesso e Proximidade
Objetivo: fazer o clube existir emocionalmente antes da inauguração.
Entregáveis: eventos privados, jantares seletivos, pré-vivências no espaço, grupos fechados, encontros de networking, mini eventos com influenciadores locais subnichados.
5. Participação e Cocriação
Objetivo: transformar candidatos em construtores.
Entregáveis: conselhos consultivos, votações estratégicas, pesquisa com fundadores, definição de experiências, construção da cultura do clube.
6. Reconhecimento
Objetivo: gerar orgulho de pertencimento.
Entregáveis: símbolos de status, programa para founding members, benefícios exclusivos para early adopters.
O Método CEO · fases 7 e 8
7. Rituais
Objetivo: criar cultura.
Entregáveis: calendário anual, eventos proprietários, tradições do clube, rituais de entrada, rituais de celebração.
8. Evangelização
Objetivo: transformar membros em promotores.
Entregáveis: programa de indicação, programa de embaixadores, storytelling dos membros, conteúdo de comunidade, expansão orgânica.
Fase 9 · o lançamento dos 500 títulos fundadores

Transformar desejo
acumulado em aquisição.

Não estamos vendendo um clube. Estamos convidando pessoas para ocupar um lugar na história do clube.

Ao chegar nesta fase, o mercado já deve ter:

ouvido falar do projeto
acompanhado a construção do mito
visto pessoas relevantes aderindo
participado de experiências exclusivas
desenvolvido desejo de pertencimento e percebido escassez
entendido o significado do clube
Indicadores de sucesso
500
títulos comercializados (meta primária)
R$ 25 mi
em vendas (meta financeira)
1
comunidade fundadora construída (meta estratégica)
Cronograma · Julho 2026 até Março 2027

2 meses de construção.
7 de execução.

Marco 1Construção do projetoJul · Ago 2026

Imersão, estratégia e fundação completa do projeto (2 meses).

Marco 2Aplicação e o mitoSet até Nov

Execução das estratégias e da fase O Mito, com o evento de pré-abertura.

Marco 3Acompanhamento e lançamentoDez até Mar

Acompanhamento e execução até a abertura oficial e o lançamento dos títulos.

Kickoff: imersão presencial. Marcos: lançamento do mito, eventos fundadores, abertura das candidaturas e lançamento dos títulos.

O que estamos propondo

Não somos uma agência.
Não somos branding.
Não somos tráfego.

Estamos propondo criar o ativo mais valioso deste empreendimento: uma comunidade que existe antes da inauguração.

O que estamos construindo

Uma comunidade que existe
antes da inauguração.

  • Um ativo social.
  • Um símbolo de status.
  • Uma comunidade proprietária.
  • Um patrimônio cultural para Goiânia.
O nosso time

Quem constrói com vocês.

Uma consultoria de arquitetura de comunidades, liderada por Duda Vieira e Camila Figueira, com um time dedicado:

Project Manager

Coordenação de entregas, prazos e ritmo do projeto.

Estrategista de Branding

Território, identidade e posicionamento cultural da marca.

Copywriter Estratégico

Narrativa e mensagens que constroem desejo.

Estrategista de Comunidade

Arquitetura de pertencimento, engajamento e cocriação.

Relações Públicas (RP)

Imprensa, mídia local e amplificação do mito.

Especialista em Mídia Paga

Captação, tráfego e escala da audiência qualificada.

Investimento
Etapa 1 · Desenvolvimento do projeto
60 dias · julho e agosto
R$ 140.000+ encargos
Etapa 2 · Acompanhamento da execução
7 meses · setembro a março
R$ 35.000/mês + encargos

O que está em jogo: potencial de R$ 25 milhões em títulos, mais R$ 250 a 400 mil por mês de recorrência no pré-lançamento. Cada título vale R$ 50.000. A venda de apenas 8 títulos paga integralmente o projeto.

Nossa missão

Fazer com que os 500 títulos não precisem ser vendidos.
Que sejam disputados.

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